L’Ugl Sicilia nella persona del suo Coordinatore Regionale Mobbing Dario Calcara rileva che, ad oggi, negli uffici della Regione Siciliana, il fenomeno “Mobbing”, seppure formalmente instituito nel Contratto Collettivo, permane disatteso sul piano sostanziale."Infatti" , aggiunge Calcara "l’art. 9 , comma 4, prevede la costituzione ed il funzionamento di uno sportello di ascolto, nell’ambito delle strutture esistenti, nonché l’istituzione della figura del consigliere/a di fiducia.
Conclude Calcara che" tale imperdonabile assenza, ovviamente, rappresenta una situazione di disagio volta a compromettere la dignità e la professionalità del dipendente regionale, al quale non rimane che rivolgersi al Sindacato, affinchè la sua tutela possa essere realizzata" .
Conclude Calcara che" tale imperdonabile assenza, ovviamente, rappresenta una situazione di disagio volta a compromettere la dignità e la professionalità del dipendente regionale, al quale non rimane che rivolgersi al Sindacato, affinchè la sua tutela possa essere realizzata" .
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