Chiedere una maggiore responsabilità sociale alle imprese è quanto mai difficoltoso, almeno per il momento, viste le risultanze rilevate da autorevoli studi – dichiara il Segretario Regionale Ugl in Sicilia Giovanni Condorelli – sui risultati d’impresa registrati nel 2010.Ma bisogna avere fiducia e invertire la rotta; serve una maggiore coesione, ma anche un grande sforzo di responsabilità .
In questa nuova logica e consapevoli delle imperfezioni di uno Stato interventista – approfondisce Condorelli - il ruolo delle aziende è una manifestazione della sussidiarietà orizzontale riconosciuta dal dettato costituzionale di cui all’art 118, che riconosce l’autonoma iniziativa dei cittadini per lo svolgimento di attività di benessere generale.
Questa lunga prefazione –continua il sindacalista - serve ad introdurre il nuovo modello e nuovi piani per il welfare aziendale, il quale si fa carico dei lavoratori e delle loro esigenze familiari.
La maggiore coesione nelle aziende si assicura nel momento in cui si migliora al qualità del lavoro e della vita delle persone; nell’ambito del dibattito del “giusto compenso ” che va oltre le trattative sulle retribuzioni.
Il lavoratore ottiene beni e servizi contratti su base collettiva e non individualmente . Le esperienze di grandi aziende come Luxottica e Telecom, devono essere un buon esempio anche per le nostre aziende siciliane, che potranno migliorare la conciliazione tra i tempi di vita e di lavoro, la previdenza complementare, le coperture assicurative e corsi di formazione.
In questa nuova dimensione di intervento partecipativo e cooperativo – conclude Condorelli – saremo in grado di intercettare le possibili soluzioni per i lavoratori e le aziende che vogliono tornare ad essere competitive sul piano della produzione e sulla valorizzazione del proprio capitale umano.
Il nostro apporto - oltre che di natura sindacale - si estenderà anche alla diffusione della cultura della partecipazione nelle fabbriche sensibilizzando informando e comunicando ai lavoratori il valore e l’etica dei piani di welfare aziendali.
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