DI MARTINO (UGL): ISTITUITI I COMITATI UNICI DI GARANZIA PER LO SVILUPPO E L’AFFERMAZIONE DELLE PARITÀ DI GENERE NEL MONDO DEL LAVORO

Nel pieno riconoscimento delle pari opportunità e nel rispetto delle lavoratrici, modificare e  armonizzare gli attuali regimi di tutela, unitamente agli  organismi di monitoraggio, è un passo doveroso verso una cambiamento efficace delle politiche di genere – lo dichiara in una nota la Responsabile del Dipartimento delle Pari Opportunità di Ugl Sicilia, Gianna Di Martino -  in seguito  all’istituzione, ai sensi della legge n. 183/2010 (Collegato Lavoro), dei “Comitati unici di garanzia per le pari opportunità”.

In questo delicato equilibrio nelle relazioni sindacali, il legislatore italiano -  spiega la sindacalista -  intende valorizzare il benessere di chi lavora e la rimozione di qualsiasi  forma di discriminazione legata al genere, all’età, all’etnia, e per la prima volta rivolta all’orientamento sessuale.

In ogni luogo di lavoro, sia pubblico che privato, verrà riconosciuta la valenza del capitale umano femminile  e la parificazione  dei sessi , segno tangibile di una politica sindacale e legislativa che contrasti la  pluralità di discriminazioni: dall’accesso al lavoro alla maternità,  alla difficoltà di conciliare lavoro e famiglia a causa della  rigidità temporale nell’organizzazione del lavoro, dal salario alle dinamiche di  segregazione orizzontale e verticale, ovvero l’impossibilità di sviluppare  la carriera femminile. Tramite i nuovi istituti, che  assumeranno  tutte le funzioni attribuite ai Comitati per le pari opportunità e i Comitati paritetici, verranno semplificati e rafforzati gli interventi di competenza dell’organo.                                A tal proposito, è utile conoscere “le linee guida sulla modalità di funzionamento ”, pubblicate nella G.U. n. 134 dell’11 giugno 2011 ed l’attivazione di una casella di posta elettronica: monitoraggiocug@goberno.it, attraverso la quale i Dipartimenti Funzione Pubblica e Pari Opportunita', in collaborazione con la Consigliera nazionale di parita', forniscono supporto alle amministrazioni nella prima fase di avvio dei CUG.

Sebbene - conclude  Gianna Di Martino – l’impianto legislativo per la parità di genere sia apprezzato dalle parti sociali, per  lo sviluppo e la lotta sociale contro l’esclusione nel mercato del lavoro, la creazione dei CUG, si allinea alle disposizioni dell’UE, favorendo sinergicamente l’affermazione dell’identità della donna, come attore sociale e come lavoratrice.