PARI OPPORTUNITA’ : A RAGUSA WORKSHOP PRESENTAZIONE CARTA PARI OPPORTUNITA’ UGUAGLIANZA SUL LAVORO, DI MARTINO (UGL ) “LA CARTA COME UTILE STRUMENTO DI INTEGRAZIONE”

A Ragusa si è tenuto il 22/6/2012 il workshop di presentazione e sottoscrizione della Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro nei locali dell’Ufficio provinciale del, alla presenza della consigliera provinciale di parità, Nunzia Puglisi, che ha promosso l’appuntamento.

Presenti per l’Ugl Gianna Dimartino, Responsabile regionale del Dipartimento Pari opportunità UGL Sicilia, e Natalina Costa, consigliera regionale di parità, che ha posto l’accento sul valore dell’intesa, assieme a Giovanna Nicotra dell’Aidda che ha parlato della necessità di valorizzare il pluralismo e le pratiche inclusive nel mondo del lavoro, circostanza che contribuisce al successo e alla competitività delle imprese.

“Il Sindacato UGL  - ha dichiarato Gianna Dimartino  - è già stato partner sostenitore della Carta a livello nazionale e dallo scorso anno a livello regionale , definire e attuare politiche aziendali che, a partire dal vertice, coinvolgano tutti i livelli dell’organizzazione nel rispetto del principio della pari dignità e del trattamento sul lavoro – aggiunge la Dimartino - individuare funzioni aziendali alle quali attribuire chiare responsabilità in materia di pari opportunità e  superare gli stereotipi di genere, attraverso adeguate politiche aziendali, formazione e sensibilizzazione, anche promuovendo i percorsi di carriera, sono –  specifica la sindacalista -  alcuni dei punti nodali della Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro che è stata sottoscritta dai rappresentanti degli enti locali, delle associazioni datoriali nonché delle organizzazioni sindacali della provincia di Ragusa”.

“La Carta  - conclude Dimartino - è uno strumento importante per integrare il principio di parità di trattamento nei processi che regolano tutte le fasi della vita professionale e della valorizzazione delle risorse umane, affinché le decisioni relative ad assunzione, formazione e sviluppo di carriera siano prese unicamente in base alle competenze, all’esperienza, al potenziale professionale di ciascun lavoratore”.