PARI OPPORTUNITA’ : A RAGUSA WORKSHOP PRESENTAZIONE CARTA PARI OPPORTUNITA’ UGUAGLIANZA SUL LAVORO, DI MARTINO (UGL ) “LA CARTA COME UTILE STRUMENTO DI INTEGRAZIONE”
A Ragusa si è tenuto il 22/6/2012 il workshop
di presentazione e sottoscrizione della Carta per le pari opportunità e
l’uguaglianza sul lavoro nei locali dell’Ufficio provinciale del, alla presenza
della consigliera provinciale di parità, Nunzia Puglisi, che ha promosso l’appuntamento.
Presenti per l’Ugl Gianna Dimartino, Responsabile
regionale del Dipartimento Pari opportunità UGL Sicilia, e Natalina Costa, consigliera regionale di parità, che ha
posto l’accento sul valore dell’intesa, assieme a Giovanna Nicotra dell’Aidda
che ha parlato della necessità di valorizzare il pluralismo e le pratiche
inclusive nel mondo del lavoro, circostanza che contribuisce al successo e alla
competitività delle imprese.
“Il Sindacato UGL - ha dichiarato Gianna Dimartino - è già stato
partner sostenitore della Carta a livello nazionale e dallo scorso anno a
livello regionale , definire e attuare politiche aziendali che, a partire dal
vertice, coinvolgano tutti i livelli dell’organizzazione nel rispetto del
principio della pari dignità e del trattamento sul lavoro – aggiunge la
Dimartino - individuare funzioni aziendali alle quali attribuire chiare
responsabilità in materia di pari opportunità e superare gli stereotipi di genere, attraverso
adeguate politiche aziendali, formazione e sensibilizzazione, anche promuovendo
i percorsi di carriera, sono – specifica
la sindacalista - alcuni dei punti
nodali della Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro che è
stata sottoscritta dai rappresentanti degli enti locali, delle associazioni
datoriali nonché delle organizzazioni sindacali della provincia di Ragusa”.
“La Carta - conclude Dimartino - è uno strumento
importante per integrare il principio di parità di trattamento nei processi che
regolano tutte le fasi della vita professionale e della valorizzazione delle
risorse umane, affinché le decisioni relative ad assunzione, formazione e
sviluppo di carriera siano prese unicamente in base alle competenze,
all’esperienza, al potenziale professionale di ciascun lavoratore”.
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