di Filippo VIRZI' ✔
Nella giornata di venerdì 10 febbraio la Segreteria Nazionale Ugl chimici coadiuvata dalla delegazione trattante della UGL Chimici e Assovetro hanno sottoscritto l’ipotesi d’accordo per il rinnovo del Ccnl Vetro, lampade, display, valida per il triennio 2023-2025.
Circa 30 mila lavoratori del settore vedranno l’applicazione del nuovo contratto collettivo che prevede un aumento delle retribuzioni per il triennio di 2023-2025 di 153 euro sui minimi sul livello D1 ripartiti in tre tranche.
L’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Vetro Lampade e Display, scaduto il 31 dicembre 2022, avrà validità fino al 31 dicembre 2025.
L’accordo sottoscritto è il risultato di un confronto proficuo che dal mese di dicembre ad oggi ha portato un rinnovo con elementi qualificanti sia dal punto di vista salariale che normativo nonostante gli esiti della crisi post pandemica e il protrarsi del conflitto russo ucraino.
I Segretari Nazionali della UGL Chimici Luigi Ulgiati, Eliseo Fiorin e Enzo Valente esprimono soddisfazione per il risultato raggiunto nell’accordo sottoscritto: “Un rinnovo contrattuale che garantisce il potere di acquisto dei salari e introduce elementi significativi in materia di tutela delle lavoratrici e lavoratori su salute e sicurezza, welfare, politiche di genere, relazioni industriali.
PARTE ECONOMICA
Una Tantum di 122 € per tutti i lavoratori a copertura dei
mesi di gennaio e febbraio 2023.
Aumento sulle retribuzioni di 153 € (Livello D1)
61 € a partire dal 01 marzo 2023 (per i lavoratori del vetro
cavo e lampade e del vetro lana e filati)
45 € a partire dal 01 gennaio 2024 (per i lavoratori del
vetro cavo e lampade)
45 € a partire dal 01 aprile 2024 (per i lavoratori del
vetro piano e filati)
47 € a partire dal 01 aprile 2025 (per i lavoratori del
vetro cavo e lampade)
47 € a partire dal 01 luglio 2025 (per i lavoratori del
vetro e filati)
Dal 1 gennaio 2025 sarà incrementata di 1€ l’indennità
notturna
Dal 1 gennaio 2024 è previsto per tutti i lavoratori
l’iscrizione al fondo sanitario FASIE a totale carico delle
aziende, per un valore pari a 14 euro che può essere
integrato con un contributo per prestazioni aggiuntive.
PARTE NORMATIVA
Viene riconosciuta l’opzione di ripartire due giornate di
ferie l’anno in 4 mezze giornate oltre all’assegnazione di giornate interamente retribuite per i
donatori di midollo utili ad accertamenti medici, analisi, degenza, convalescenza.
L’introduzione nell’accordo di una sezione dedicata al contrasto alla violenza di genere rafforza l’impegno tra le parti di perseguire l’obiettivo della tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori attraverso l’informazione e la sensibilizzazione sul tema e su richiesta della RSU all’azienda, potranno essere erogate fino a 4 ore all’anno di formazione.
Le lavoratrici inserite nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere hanno diritto di astenersi dal lavoro per un ulteriore periodo di due mesi oltre al periodo massimo di tre mesi previsti all’art. 24 del D.Lgs. 80/2015.
In tema di Salute Sicurezza e Ambiente le ore spettanti a ciascun componente dell’RLSSA, sono aumentate e passano pertanto a 72 ore annue di permesso retribuito nelle aziende che occupano più di 15 dipendenti.
A darne notizia è la Segreteria
Nazionale UGL Chimici.
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