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| Giuseppe Messina |
Prosegue al Parlamento Siciliano, con corsia preferenziale, l’iter di approvazione del disegno di legge n.720/A recante: “Norme in materia di formazione professionale”.
E’ inaccettabile trasformare uno strumento straordinario, come il fondo di garanzia, per le politiche ordinarie nel settore della formazione professionale – dichiarano Condorelli e Messina di Ugl - secondo le previsioni il fondo dovrà essere utilizzato non solo per le massicce mobilità maanche per gli interventi di accompagnamento alla fuoriuscita del personale.
Restiamo fortemente critici sull’operato di Centorrino – proseguono i dirigenti di Ugl Sicilia - che rimane parziale, incerto e non garantisce copertura retributiva e contributiva ai lavoratori, in aperta violazione con la vigente normativa regionale a causa della mancata previsione di somme aggiuntive a copertura del Fondo di garanzia. Occorrono almeno 60 milioni di Euro per ognuno dei cinque anni di durata massima della copertura retributiva e lavorativa dei lavoratori posti in mobilità (60 mesi art.132 lr.4/2003). E poi che fine ha fatto il Ruolo unico ad esaurimento che bloccherebbe la spesa, fissando la platea dei lavoratori?
E’ inaccettabile trasformare uno strumento straordinario, come il fondo di garanzia, per le politiche ordinarie nel settore della formazione professionale – dichiarano Condorelli e Messina di Ugl - secondo le previsioni il fondo dovrà essere utilizzato non solo per le massicce mobilità maanche per gli interventi di accompagnamento alla fuoriuscita del personale.
Restiamo fortemente critici sull’operato di Centorrino – proseguono i dirigenti di Ugl Sicilia - che rimane parziale, incerto e non garantisce copertura retributiva e contributiva ai lavoratori, in aperta violazione con la vigente normativa regionale a causa della mancata previsione di somme aggiuntive a copertura del Fondo di garanzia. Occorrono almeno 60 milioni di Euro per ognuno dei cinque anni di durata massima della copertura retributiva e lavorativa dei lavoratori posti in mobilità (60 mesi art.132 lr.4/2003). E poi che fine ha fatto il Ruolo unico ad esaurimento che bloccherebbe la spesa, fissando la platea dei lavoratori?
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